İşe   başlanılan tarihten itibaren, deneme süresi de dâhil en az bir yıl   çalışılması halinde yıllık ücretli izne hak kazanılır. Ancak ardı ardına ya   da farklı tarihlerde aynı işverene ait değişik işyerlerinde çalışılmış ise,   yıllık izne hak kazanılması için gerekli olan bir yıllık süreyi hesaplarken...

Hayır.   Emzirme izni ücretli olarak kullandırılması gereken bir izindir.

Evet,   emzirme iznini hangi saatler arasında ve kaça bölerek kullanacağını kadın   işçi belirler.

Kadın   işçiye bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde 1.5 saat emzirme   izni verilir?

Evet.   İsteği halinde kadın işçiye, toplam 16 haftalık (çoğul gebeliklerde 18   haftalık) doğum öncesi ve sonrası izninin dışında 6 aya kadar ücretsiz izin   verilir.

Evet.   Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde kadın işçi sağlığına uygun daha   hafif bir işte çalıştırılır. Bu durumda işveren işçinin ücretinden indirim   yapamaz.

İşveren   gebelik süresince kadın işçiye periyodik kontrolleri için ücretli izin vermek   zorundadır.

Evet.   Kadın işçi sağlık durumu uygun olursa doktorunun da onayı ile doğuma üç hafta   kalıncaya kadar çalışabilir ve kalan 5 haftalık doğum öncesi iznini doğum   sonrası kullanabilir.

Kadın   işçilerin doğum öncesi 8 hafta (çoğul gebeliklerde 10 hafta) ve doğum sonrası   8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre içinde çalıştırılmamaları   esastır.

Kadın   işçilerin gece postasında 7.5 saatten fazla çalışmaları yasaktır.