Dava   seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen   kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir   (4857/20. md.).

İş   sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya   gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin   tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.

İşveren   fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir   şekilde belirtmek zorundadır. İşçinin hakkındaki iddialara karşı savunması   alınmadan belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışı veya verimi ile   ilgili nedenlerle feshedilemez.

İhbar   ve kıdem tazminatı alacağı için işyerinin bağlı olduğu yerin Çalışma ve İş   Kurumu İl Müdürlüğü’ne başvurabilir ya da anılan hakları için işyerinin   bulunduğu yerdeki iş mahkemesine dava açabilirsiniz.

4857   sayılı İş Yasasının 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet   kurallarına uymayan hallere dayanarak işveren için tanınmış olan sözleşmeyi   fesih yetkisi, işverenin, işçisinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu   öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin   gerçekleşmesinden...

Geçerli   bir neden olmaksızın işveren tarafından çalışma koşullarında iş sözleşmesine   aykırı olarak değişiklik yapılırsa, söz konusu değişikliğin işçi tarafından   kabul edilmemesi nedeniyle işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçi   ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanır.

Çalışma   koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz   (4857/22.md.).

Taraflar   aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir.

4857   sayılı Kanunun 25/II maddesinin (ı) fıkrasında işçinin vermiş olduğu zarar   miktarının bilirkişi veya ekspertiz raporuyla belgelenmesi gerekmektedir.   Aksi halde işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi somut işlemlere göre   yapılmış olmayacağından böyle bir fesihte haklı bir fesih olarak   değerlendirilmeyecektir.

4857   sayılı Kanunun 25/II maddesinin (h) fıkrasında işçinin görevini yapmakta   ısrar etmesi hususunda, işçinin uyarıldığına ilişkin en az iki veya daha   fazla tutanak tutularak bu durumun tespit edilmesi gerekmektedir.