Ana Sayfa » Soru Cevap » Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesi bu nedenle fesih edilebilir mi?

İş   sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar   kapsamında feshi mümkün olabilmektedir. Böylesi bir feshin mümkün olabilmesi   için; rapor süresinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenen bildirim   süresini “6” hafta aşması, iş sözleşmesinin feshi sonucunda kıdem   tazminatı hakkının ödenmesi gerekmektedir.
Soru Cevap Yorum Yok

Bir Cevap Yazın